الاقتصاد اليوم ـ خاص:

الأستاذ فايز بيضون ـ باحث ومدرس للمحاسبة الضريبية يجيب:

تطبق الدفعة المقطوعة و قدرها ١٠ ٪ على المبالغ و التعويضات التي يتقاضاها العامل ايا كانت جهة العمل على ما يلي :

١- المكافآت التي تمنح للعامل بشرط عدم اكتسابها صفة الدورية. و عدم معرفة مقدارها مسبقا .

٢- بدل او ثمن بطاقات الطائرة للعاملين الاجانب لزيارة بلادهم .

٣- تعويض النفقات الصحية التي يتكبدها العامل بشرط عدم وجود تأمين صحي و بموجب وصفات وفواتير .

٤- راتب الشهر الثالث عشر في حال وجوده .

٥- المكافآت و الحوافز غير الدورية .

٦- تعويضات اعضاء مجالس الادارة المحتسبة على اساس الجلسة التي يحضرها العضو فعلا.

٧- تعويضات الرقابة الشرعية في البنوك الاسلامية و شركات التأمين الاسلامية .

٨- الاشتراكات بالجمعيات و النقابات المهنية اذا دفعت من رب العمل عن العامل.

٩- المبالغ التي تدفع عن العامل بفترات غير منتظمة  غير متكررة و لمرة واحدة في السنة.

وبصورة عامة كل ما يدفع عن العامل او يتقاضاه العامل بصورة استثنائية و غير منتظمة و غير دورية و غير متكررة ومجهول المبلغ مسبقا يخضع للدفعة المقطوعة و قدرها ١٠٪  من المبلغ و تحتجز من المنبع و يقوم رب العمل بتوريدها للدوائر المالية اصولا ، اما بقية التعويضات و المزايا و المنافع التي لا ينطبق عليها ما ذكر اعلاه فانها تضاف للاجر او الراتب وتخضع للنسب التصاعدية .